Mấy khứa nv của Nash cứ ảo tưởng về Rookies, nói ra thì bảo trên đây chỉ có vài ba ý kiến, mà ko biết rằng ở 1 số hội nhóm khác trên fb cũng chửi chương trình đầy ra
5
3
1
Hội nào ta? Hội đó gồm những người như thế nào? Đầy ra là bao nhiêu? Trên mạng mà nói chuyện không có rõ ràng thì tranh luận sao ra vấn đề được...
Ẩn danh chắc là hr của nash rồi. Lêu lêu cái chương trình xàm cớt , tự hào về nó thì cứ tổ chức đều đều đi, chứ năm nào cũng tuyển ồ ạt là hiểu rồi ha, thà tuyển ít mà đào tạo chất lượng còn hơn nhét cả gần trăm đứa vô
Mình không phải HR bạn à :) Sao phải tìm danh tính mình nhỉ? Mình có hỏi bạn là ai đâu ta??? Giờ tập trung lại câu hỏi của mình với, bạn trả lời không đúng trọng tâm gì cả... Có khó khăn gì không?
Chương trình xàm lol còn thua cả fresher của bọn f sọt rách nát thì tính làm gì
Thua chổ nào? Dẫn chứng ra xem thử, nói vậy kì quá, không rõ ràng gì cả.
Chương trình xàm xí tỷ lệ sau khoá mà chui vào dự án làm được việc dưới 5%, vẫn tự thẩm du là công ty tiêu chuẩn cao chọi gắt, chắc CTY bỏ tiền ra đào tạo cho vui à hay đầu ra quá nát ko làm được việc nên phải loại hết, khoá nào cũng như vậy thì nên tự xem lại bản thân chương trình có ích không, fresher ngta đào tạo là vào đc dự án luôn chứ ai xàm như này
Thì chỉ chọn 5% phù hợp thôi, chứ có target toàn bộ đâu ta? Có ai cam kết nhận bạn 100% hay sao?
Thì vừa tự chứng tỏ độ thất bại của chương trình còn gì, tốn 3 tháng nhưng đầu ra éo làm được việc, ai đủ điều kiện vào làm thì CTY đã bốc luôn rồi chứ đừng văn CTY đào tạo cho vui, đầu ra thất bại quá phải đuổi sạch, chữa ngượng bằng tiêu chuẩn cao
Ủa… đầu ra thất bại? Bạn ý đồ là gì nhỉ? Thứ nhất, đào tạo thì ngay từ đầu đã nói là số lượng có hạng để vào chính thức. Thứ hai, bạn là ai? Có tư cách gì nói các bạn đó là thất bại? Các bạn đi hết chương trình đã giỏi hơn các bạn drop giữa chừng với lý do “bỏ cuộc”, còn offer tốt hơn thì ai chả mừng cho các bạn đó. Đừng thể hiện mình rác tới vậy chứ bạn. Mình chả thấy bạn Rookies nào là thất bại cả.
Giờ mình có kèo thơm cho hr nữ thế này: Nếu bạn show breasts với pussy rồi gửi qua cho mình, mình sẽ share cho leader với pm của mình để lấy payslip của họ. Vậy là bạn sẽ có payslip của mình, leader mình và pm của mình. 1 mũi tên trúng 3 đích. Đồng ý thì comment nhé
1
0
0
nhầm qua nab rồi
Nhìn qua thì chỉ thấy các bạn tham gia chương trình Rookies là không hài lòng về chương trình này (các bạn này đa phần là sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc tại công ty nên cũng không có quá nhiều tính tham khảo). Còn lại không thấy có những comments tiêu cực khác về công ty như phúc lợi, lương, chế độ làm việc...Điều này cho thấy NashTech vẫn là một công ty tốt, đáng để làm việc
2
1
0
Chắc m bị đui🤣🤣🤣🤣
HR vô biện minh ah, ko riêng j chuyện Rookies mà Nash dính phốt đâu nhé
Bạn ở trên cho hỏi cái, người ta chửi thì không hỏi là ai, người ta không chửi thì tìm danh tính của người khác. Sao không nói thẳng điểm nào bạn đó nói bất hợp lý nhỉ?
Các trung tâm đào tạo, dạy nghề ra lớp thợ code nên học hỏi theo chương trình Rookies của Nát, vì quý vị hay quảng cáo học ở trung tâm quý vị thì một đứa chưa biết gì sau 6-8 tháng sẽ có project để ghi trong CV đi xin việc ở công ty đối tác cam kết việc làm với trung tâm; còn Rookies chỉ mất 3 tháng là học viên có thể cầm giấy chứng nhận đi xin việc ở các công ty khác (Nát nhân đạo ghê, đào tạo luôn cả nhân lực cho cty khác cơ đấy kkk)
4
4
0
Vậy theo bạn làm sao mới đúng?
thì tuyển ít lại rồi dồn tài nguyên vào mà đào tạo chứ sao
Rồi các bạn có vui lòng cam kết với nhau không? Hay muốn sủi sau khi pass và có offer tốt hơn? Đã chừa đường lui cho mấy bạn nào thấy không phù hợp rồi... Bạn thấy không hợp thì bạn có thể ngưng mà. Đâu có ai ép dầu ép mở mấy bạn đâu ta?
Rep Ẩn danh: nếu cty có offer tốt thì ai khùng đâu mà nghỉ? M nói cái j mà chừa đường lui cơ? Bỏ 3 tháng ra học cái chương trình giẻ rách, kiến thức thì ko có giá trị đối với cty khác, đã v tỉ lệ nhận chính thức đâu đó 5% thì ở lại ăn db à? Còn nếu nát muốn tuyển những người giỏi nhất, tốt nhất thì tăng độ khó bài test đầu vào lên, lọc cho kĩ vô, chứ ai bảo chúng nó nhận ồ ạt 1 đợt vài trăm rookies, mà 1 năm mấy đợt như v? Để làm cl j? HR ăn no rửng mỡ ko biết cách lọc ứng viên tiềm năng, làm việc nói tóm lại là như db thì lỗi là ở rookies hả tml?
true, 1 là tuyển nhiều nhưng thắt chặt đầu vào như bên grab hay nab 2 là tuyển ít nhưng nới lỏng, chứ 50/50 thế này thì cx ko nên
1 năm có 1-2 đợt à bro, “mấy đợt” là sao? Cả trăm là sao, chưa thấy cả trăm 1 đợt bao giờ cả bro… Còn cá nhân thấy hợl với Grab, NAB hơn, hay FPT hơn thì mời qua đó. Không có sao cả nha. Mãi iu
1 năm 1-2 đợt z 2 là số nhiều chưa? Ở đó bắt bẻ chữ "mấy". Xong h thích đánh tráo khái niệm, còn nói thích qua chỗ khác thì qua:))) nói như m chả khác nào như vụ phát hiện mấy brand sữa giả, thì m kêu uh giả đó, tìm hãng khác mà uống:)))) tính tẩy cho nát hả:)) ra chỗ khác tẩy ik, chứ đây web review cty toàn cmt tiêu cực k à:)) nhắm rep hết dc thì cứ việc
Bạn có bị gì không vậy? Bạn nói một đợt mấy trăm, mình nói đợt nào mấy trăm bạn không trả lời mình? Còn một năm mấy đợt, mình nói 1 năm là 1-2 đợt. Giúp bạn có số liệu vậy mà ta? Mình đánh tráo khái niệm gì? Cụ thể giúp mình với, mình chỉ đưa số thôi mà. Còn bạn đem vụ sữa giả vô làm gì? Đánh tráo khái niệm hay đuối lý rồi? Mình nói cái ý nào sai thì chỉ ra giúp, mình không có cợt nhả bạn đâu.
Anh nói lần cuối, vô đây là để thoả mãn nhu cầu sinh lý là chính, rookie thì biết nịnh hoặc qua đêm với mentor, sếp là pass. Mấy em đừng đăng bài nữa để các bạn tự vô trải nghiệm, sợ vô chơi gái sướng quá lại không đi được.
0
0
0
Hơn 2 năm trước, có lẽ tôi là người đầu tiên lên tiếng chửi cái chương trình nhảm lol Rookies (lúc đó trang reviewcongty* cũ chưa mất) thế là bọn nhân sự của Nash bâu vào cắn xé không thương tiếc (chắc là mấy khứa bên team C&B với bọn HR), chúng khinh tôi hoc IT mà mấy cái kiến thức đó lại không biết (dù chính cái syllabus đầu kỳ gửi cho học viên là dạy lại toàn những thứ cơ bản), rồi còn nói "sao nhiều bạn pass được mà em thì lại không, nên hãy nhìn lại năng lực em đi". Haha chúng đâu biết rằng pass được chương trình cũng khá dễ mà, chỉ cần chai lì đeo đến cuối là được nhận cái chứng chỉ hoàn thành, dù thực chất học được rất ít (chỉ có các tiết tiếng Anh là còn thú vị, nhưng mà đó là vì Nash mướn giáo viên dạy bên ngoài, chứ phần tech thì thôi, thua luôn, mentor của Nash dạy dở vô cùng). Lúc đó tôi cũng hơi hoài nghi ý kiến của mình, nhưng hiện tại sau khi đọc được những bài viết đánh giá về chương trình này, tôi lại càng tin chắc là mình đúng. Một người suy nghĩ thì có thể người đó sai, nhưng nhiều người cùng chung một ý kiến, thì đó là chân lí không thể chối cãi
3
1
0
Có vẻ đúng
Roôkies gì, có mỗi 1 đứa nó spam review, đọc văn phong thấy chỉ là 1 người. Còn người hoàn thành Rookies có lên đây review đâu. Đúng hay sai do bản thân mình. Người khác hợp chưa chắc mình hợp mà. Em drop có ai nói em gì đâu, chỉ có em tự thấy em thế thôi. Trên này nó khùng lắm, kiếm toxic tiêm cho khoẻ trí thì lên đây.
Tiền nào của đấy thôi, đầu vào dễ CTY có tiếng tăm thì phải chấp nhận chương trình rác cơ hội chính thức thấp, ngon thì đã PV gắt chưa đến lượt, những người vào đây thì 1 là ở nhà 2 là đi rookie thì phải đi thôi kêu cái gì, còn ngta có offer ngon hơn thì đã bú rồi ko phải dạy
Chương trình này dành cho ai đang ngồi không thì có chỗ giao lưu giải trí đợi kiếm offer khác để nhảy chứ kỳ vọng cái gì
Nashtech còn layoff không ae, đọc bình luận hoang mang quá
0
0
0
À cháu nào giao tiếp kỹ năng mềm kém quá thì vào đây luyện môi trường tán gái chém gió English speaking các kiểu thì OK nhé, vào vừa đc dạy tán gái ch*ch dạo kèm bổ túc English lại còn đc cấp 1 củ /tháng , cái này thì nát tếch đúng vua rồi CTY duy nhất VN.
1
0
0
Cháu rookie này thông mình đấy, vào đây mà không ngủ với gái thì đừng vào phí đời trai trẻ
Tóm lại ngồi nhà mở 1 khoá ất ơ trên Youtube hay udemy nó còn có ích hơn là 3 tháng theo cái khoá rookie này rất nhiều, rồi sau đấy xin hẳn CTY nào intern làm trực tiếp dự án hoặc đào tạo cam kết cũng đc cho nó gắt lên thì sẽ lên trình tích lũy rất nhiều, còn cháu nào thích làm màu CV và dư time thì tham gia bừa cũng đc cũng ko ai cản
1
0
0
Chắc mới rã đông hả. 2025 rồi nghĩ tự học xin intern dễ thế sao =)) Kể tên vài công ty tuyển intern 2025 đi xem nào? NAB? VNG?
Cũng cơ bản vì cái người soạn toàn bộ lịch chương trình và nên dạy cái gì lại do chính Training team,mà Training team thì hình như do bọn gái vp bú sếp ở lại bên hr các kiểu nhảy sang, tóm lại cái đứa soạn chương trình , lên lịch, làm slide éo phải đứa học và cũng éo phải đứa làm trong ngành , nên chúng nó cứ nghĩ học đc 1 cái tech chỉ trong 2 tiếng là xong, người dạy thì ngta cũng chỉ làm theo lịch cho xong vì nhiều ông còn đang cày dự án, học đc 1 tháng biết chữ đc chứ cái vứt vào sprint ngồi cho hết khoá là xong, các cháu muốn xoay kiểu gì thì xoay, nên đầu ra nó lại nát như vậy, CTY thì cũng muốn nhận hết người đủ trình vì cty éo ai dạy 3 tháng cho vui nhưng đầu ra nát quá nên lại cho cook hết, sếp trên ngồi đọc số liệu thì lại kêu đầu ra ít thế lại ép bên hr chỉ tiêu đầu vào nhiều lên và tăng số lượng batch liên tục đảm bảo số lượng đầu ra, nên lại càng nát hơn, CTY người học người dạy cũng phí tiền bỏ công bỏ sức ra nhưng nhận lại rất ít, nên tóm lại ngta chửi chương trình này nát phí time ko nên tham gia
1
0
1
Chứ gì nữa mấy nhỏ váy ngắn training biết cm gì đâu. Nhất là bà Ín và bà thẻo nhìn cặp mông mún d..g..y thoai chứ mí bà đóa bít cái giè đao kkk.
Uh, như mẹ của bạn vậy :)