Haviland House

Giờ chốt lại là cty như này nè, bạn nào cần tìm việc mới thì đọc, không mắc công lại lướt trúng những bài vô học lại bẩn mắt :)) 1. Làm cty này sẽ không có BHXH, nếu bạn kiên trì lâu tầm 2-3 năm thì may ra 2. Cty này không bao giờ chậm lương trừ việc trúng t7,CN thì sang t2 sẽ được nhận 3. Vẫn sẽ có thưởng nếu bạn đạt được thành tích nhưng còn phụ thuộc vào trưởng phòng hay tbp có đề xuất hay không 4. Đi làm thì chắc chắn sẽ gặp sếp hãm sếp tốt đó là chuyện bth nên này thì hên xui thôi, nếu thấy không hợp với sếp thì nghỉ (bạn lớn rồi nên ko ai ép bạn phải làm việc với người bạn không thích cả nên ưng thì nộp đơn HẾT) 5. Mỗi chi nhánh, mỗi phòng ban sẽ có luật khác nhau có thể sẽ là luật rừng hoặc luật như những vp khác, này là tuỳ vào cách nhìn nhận của mỗi bạn. Và như trên không hợp thì nghỉ HẾT 6. Đúng như vài bạn nói là ngoài giờ làm mà sếp gọi không nghe thì bị chửi hoặc trừ lương ( này thì mình chỉ bị chửi chớ chưa trừ lương nên ko biết). Mà chửi thì nói lại mình đúng mà không thì NGHỈ 6. Nếu bạn đi làm chỉ cần có lương, không chậm là đủ thì OK. Còn nếu bạn làm mà cần sếp tốt, đồng nghiệp tốt, cty phúc lợi cao thì KHÔNG Đó là theo mình thấy còn bạn thích thì bạn có thể trải nghiệm. Còn bạn nào cay cái gì thì vào đây chửi mình tiếp, chửi cho đàng hoàng nha vì t không tiếp những người vô học, bẩn mắt, tốn time mà không ra được đồng xu què nào :))

Tao thấy mấy con ch* môi giới , con nào cũng cắn khách thuê , và tao là nạn nhân. tụi mới giới sống éo để đức cho con cháu hả tụi mày. người đi thuê đã cực khổ mới đi thuê, tụi mày lại đi căn người ta. tao thấy cái công ty Haviland là đàng hoàng, mấy đứa sale bên này hiền, chắc do được dạy dỗ, quản lý tốt. Còn khi tụi nó nghĩ ra ngoài thì thành mấy con ch* mất d*y .

Tao thấy mấy thằng làm ở Havi cứng rồi toàn ăn cháo đá cặp lồng ăn ngoài quá trời tiền rồi còn kêu gì nữa, thử không có Havi xem tụi mày có bú được đến bây giờ không ? Còn cty đãi ngộ không tốt thì cook ai mượn vào tụi mày tưởng ở cái ĐN lương cao lắm à ?

Không biết mấy anh chị thế nào, chứ em đi tt CN ST em thấy a chị thân thiện cực, hỗ trợ nhiệt tình đặc biệt là a Cần, a Trọng và a Nhân ba anh đã hỗ trợ e rất nhiều trong công việc, tiếc là không được đồng hàng cùng vì em có hướng đi khác🥲

Cuối cùng sau bao lời góp ý thì cũng đã bắt đầu có một số bước để giải quyết khủng hoảng truyền thông bằng cách 1: cách đầu tiên là sếp bảo vào review 5 sao để che giấu nhưng bị phản tác dụng 2: muốn điều hướng dư luận nên đã vẽ câu chuyện đi sang hướng khác nhưng lại bất thành 3: bắt đầu giai đoạn rate 5 sao, đại loại các câu nửa khen nửa chê, vẫn là câu chuyện điều hướng dư luận nhưng không hiệu quả 4: để mình chỉ cho quý cty một cách, nếu cần cứ để lại sđt or contact

Ta đang lướt kiếm việc thì thấy cty này, trước đây giúp ta kiếm dc cái trọ, đến nay ta vẫn ở bên Tiểu La thuộc cty này quản lý, không biết nhân sự ntn mà lại mang lên đây chém nhau, chứ riêng cái khoản chăm sóc khách trọ thì không ai qua Haviland, sanh nhật ta tặng quà, hư hỏng ta gọi 1 cái là lên sửa liền. Ta chưa thấy điểm nào chê, có cái giờ ta thấy nguyên cái đám nhân viên nhận lương, làm cho cty mà cắn phá , bôi nhau, thì ta phải coi lại, haha đúng là hài nhảm

Đọc một số review gần đây thấy có khá nhiều vấn đề tiêu cực, cũng như một số việc mà không nên nói ở đây. Là một người cũ, mình chỉ đánh giá trên quan điểm cá nhân -Trước đây về chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc của công ty khá tốt, vấn đề BHXH thì hầu như ở doanh nghiệp nào cũng sẽ có bất cập. Các sếp, quản lý khi trước quan tâm hỗ trợ nhân viên cực kỳ tốt, đồng nghiệp lúc đó cũng đoàn kết lắm. Nói về đỉnh nhất hiện tại thì CN HX (từ sếp, nhân viên rất ok) còn ở các chi nhánh khác như cả đơn vị mình đã làm thì cũng lúc này lúc kia nhưng mà vẫn ok. Mình cũng cống hiến hơn 1 năm rưỡi -Còn về sau này thì chính sách không tăng thêm (theo mình thấy là vậy) mở ra cái vụ QC kiểm ra để chấn chỉnh nhân viên chạy ngoài gì đấy nhưng càng ngày càng tệ hơn, nhân viên chi nhánh này tốt nhân viên chi nhánh kia, tự đấm tự đá lẫn nhau. Mình ở khối Housing mà cũng bên các bạn lưu trú cũng có ảnh hưởng (lương KPI, thưởng các thứ khi xưa ok lắm mà càng về sau càng tệ) Biết là KPI ở đâu cũng sẽ có, nhưng khi đưa ra chỉ tiêu KPI cho nhân viên cần xem xét nó có khả thi hay không -Tình hình nhân sự nghỉ nhiều hiện tại đều nằm ở chính sách, cách quản lý con người của các sếp. Là một cựu Havier em muốn nói ra những gì em thấy được nếu các sếp đọc được review này cũng mong là các anh có thể đưa ra những hướng giải quyết, cách quản lý tốt hơn cho các bạn hiện tại.

Ý là mình web ni để rì viu cty để nhân sự mới biết có phù hợp không để vào làm, chớ đâu phải group nói xấu nhau đâu cả nhà :)) Tự nhiên vô đọc mấy bài gần đây thấy lạt nhách ngang dị á Ghét ai răng hong dám nói trực tiếp đi, núp sau lưng cái web ẩn danh, bịa đủ thứ chuyện để bôi xấu bằng được đứa mình ghét, trước mặt thì anh anh em em chị chị nghe mắc ói Riết rồi vô đọc thấy cty có vấn đề 5 thì nhân sự cty có vấn đề 10 toàn thành phần sân si hở mỏ ra là bôi xấu lẫn nhau để dìm họ xuống ( mà được cái có cái dìm đúng còn lại toàn tự thêm thắt đọc mà thấy nực ngang) 🙂 Bởi bạn nào vào đây đọc thì chọc lọc bài mà đọc chớ đừng hở cqq gì cũng đọc tại nó cũng đ*o đúng đâu ( nhất là mấy bài bôi xấu nhau), đọc tốn time lại còn phải dẫm phải ba loại vô học đ*o nên nết Kết bài: web ni lúc đầu ít ai biết đến thì nó đúng còn giờ quá nhiều người biết đến rồi nên nó thành đếu đúng sự thật nữa. Theo t thấy thì mấy bài gần đây toàn nhân sự chung cty nói xấu nhau ko chớ cũng chẳng phải nhân sự nghỉ việc quay lại rì viu chi mô :))

Đơn giản có mỗi việc bị khủng hoảng truyền thông quy mô chưa tới 100 người tham gia còn không giải quyết được, thì đúng thật là chỉ cần biết nịnh sẽ được bổ nhiệm PP =))). À cty này bạn nào muốn chọn vị trí để vào làm thì mình nghĩ nên apply vị trí trợ lý TGD, chỉ cần một cái miệng ngọt như nước … của người bị tiểu đường, bạn sẽ được yêu thương như một ái phi, sẽ được hưởng mức lương và quyền hạn tương đương TBP hoặc có thể hơn tuỳ vào trình độ nịnh nọt, có thể thăng tiến vượt bậc, được TGD kèm học tiếng Anh,… chú ý là cần một cái miệng dẻo, k cần bằng cấp hay trình độ vì hiện tại trợ lý TGD đều k có những thứ này =))).

T có 2 điều : 1) Trong quá trình làm việc, người t nể nhất là anh Minh khi đó là PGĐ Hải Châu ( nên để tạm 3* cho cty ), 1 người vừa có chuyên môn công việc, vừa có năng lực nhân sự. Còn lại đa số các sếp hay TBP đều giỏi thao túng NV/CTV để bào, khi tỉnh ra rồi nhìn lại thấy hài lắm. 2) NÓI VỀ ĂN NGOÀI : T bảo đảm không có ai là không ăn ngoài, hoặc đã từng rồi gác kiếm. Nên cũng đừng cắn nhau rồi dựa vào đây mà nói người này người kia. Đối với t ăn ngoài là chx bth, giống như đi làm việc công, hết giờ thì làm thêm việc. Mình ăn nhưng vẫn làm đủ số cho công ty, vừa có đạo đức vs công ty, vừa iu thương bản thân. Nếu chính sách công ty bớt hãm và các anh sếp bớt bào thì có lẽ nhiều ae sẽ ở lại cống hiến hơn. Đa số ae ra ngoài đều là những người chạy giỏi, tiếc cái là hầu hết các chi nhánh ( trừ HX) đều làm Nhân Sự không giỏi... Cứ giữ mãi tư tưởng ăn nhậu là không làm được, đợi đủ số mới để ae chi nhánh đi nhậu, vậy cắn 1 deal rồi rủ cả ae CN đi nhậu chả vui hơn. TBP tuy giỏi nhưng vấn đề nhân sự còn rất non, chỉ nhận lệnh từ sếp rồi gán cho NV/CTV, chỉ biết lấy lòng sếp còn ae góp ý thì k chịu lắng nghe cứ bảo thủ , đôi khi chỉ làm trò cười cho ae. Sếp thì giỏi thao túng, văn vẻ nhưng đa số là tiêu cực + íu vía, chưa tạo được không khí + năng lượng cho ae, chưa đủ sức để lãnh đạo được. Vấn đề là có giữ được nhân sự hay không chứ suốt ngày cứ tuyển xong bào vài đồng rồi out, cuối cùng NV havi thì ít mà Sale ngoài ngày càng đông. Tóm lại vẫn là người đứng đầu quan trọng nhất , mik nghĩ nên học tập chi nhánh HX và a Pháp mà phát triển, 1 bên vừa làm vừa vui, bên còn lại làm đối phó + mâu thuẫn với chi nhánh thì làm sao mà phát triển. 3) Cũng nhờ Havi mà bây giờ gọi là có công việc Sale với mức thu nhập tốt, nên các ae sale ra làm tự do hay từng bị QC cũng đừng quay lại cắn nhiều qá.