
Mọi thứ đều ổn, công việc và mức lương phụ thuộc vào khả năng của mình, môi trường phụ thuộc vào sự thích nghi và hòa nhập của mỗi người



Xưa tui làm bên HX thấy mấy anh chị, sếp happy hổ trợ nhiều lắm mà, có đến nổi như mấy người bình luận đâu



Tại Điều 19 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về hình thức HĐLĐ như sau: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp này quy định tại khoản 2 Điều này Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Thực tế tại cty Haviland: HR BẢO LÊN KÍ HĐLĐ NHƯNG NHÂN VIÊN XIN GIỮ 1 BẢN THÌ KHÔNG CHO???????



Bên này có bạn Nhân full Tattoo đẹp zoaiii thật đấyyy



Hãm từ trên xuống dưới, giám đốc phòng sale mà mặt căng hơb dây đàn, mỗi lần tới phòng là cái mặt hậm hực. Cái phòng sale mà nó im hơn cái chùa, con ruồi con muỗi bay qua còn biết con đực hay con cái. 1 ngày không có số mang về là auto bị bắt ngồi lại tới 8-9h tối. Nghĩ sao mà đi làm lúc 7-8h gì đấy mà ngồi tới 8-9h tối xem thử có chịu nổi không. Về nhà cũng đâu có được yên gọi hỏi nay có lượt khách nào kh e, dí tới mức trong mơ cũng thấy kpi . Làm giám đốc phòng sale thì làm ơn cái mặt tươi hơn xíu đi trời cho nhân viên nó có hứng nó đi làm. Cty gì mà ưng ban quyết định là ban, đi làm dẫn khách nóng chết bà mà ra quy định chỉ được bật điều hoà 27 độ bật nhỏ hơn là phạt 100 ngàn . RUN RUN RUN cái gì quan trọng nhắc 3 lần



PKD thay máu, là từ đó cái cty chill guys ghê hen🤗



Nói thì công tâm xí là trước đây cty ni rất oke nha nhưng sau bành trướng quá rồi có lỗ hỏng về bộ máy tổ chức cty, càng ngày càng tệ



Cty ni chỉ có bất tài mới được giữ lại còn người có tài thì cho nghỉ hết, TBP thì chưa tốt nghiệp ĐẠI HỌC đã ngồi được vị trí này rồi, để được ngồi chức vị như vậy thì ở các cty khác thì phải có tuổi nghề lâu, sự trải nghiệm, kinh nghiệm trong cviec nhiều đi đôi cũng phải hiểu biết một chút về nhân sự. Chứ quản lý nhiều nhân sự k biết cách quản lý để nhân viên coi k ra gì thì cty nên xem xét và coi lại. Cho dù ngồi vị trí giám đốc hay TBP cũng nên học hỏi thêm đừng nghĩ mình là bậc thánh nhân cái gì cũng biết. Cty cứ ngựa quen đường cũ và chính sách quản lý vận hành nhân sự như này mãi mãi k bao giờ phát triển



Thực tập từ tháng 2 năm ngoái. 3 tháng 2 deal, anh chị hỗ trợ nhiều nhưng không ra deal được, đợt đó sợ quãi vì lo không được ký TT nhưng................. tada 8.5 điểm.


