Xem và viết đánh giá.
Review

#1 Nền tảng đánh giá công ty, review công ty, doanh nghiệp. Hơn 15.000 công ty đã có mặt tại đây và được đánh giá bởi cộng đồng.

Không tìm thấy công ty nào!!!
Bạn có thể yêu cầu thêm công ty bằng cách bấm vào nút bên dưới 👇

Yêu cầu thêm công ty

An Lộc Điền

3.5 sao

2 reviews

Sản phẩm

51-150

D3 Binh Thanh Ho Chi Minh

Maybank Kim Eng

3 sao

1 reviews

Sản phẩm

151-300

72 Lê Thánh Tôn District 1 Ho Chi Minh

Jetstar Pacific Airlines

3 sao

2 reviews

Sản phẩm

301-500

112 Hong Ha Tan Binh Ho Chi Minh

FGC Techlution

3 sao

1 reviews

Sản phẩm

51-150

Cau Giay, Ha Noi

Sao Viet

3 sao

2 reviews

Sản phẩm

1-50

248 Đường Số 10 Go Vap Ho Chi Minh

Adatao

3 sao

2 reviews

Dịch vụ

1-50

12 Tan Trao District 7 Ho Chi Minh

South East Asia Development Company | Seadev

4 sao

3 reviews

Sản phẩm

1-50

630 Ngô Quyền Son Tra Da Nang

RedAntz

4 sao

3 reviews

Sản phẩm

1-50

22 Mai Anh Tuấn Dong Da Ha Noi

Tập Đoàn Ecopark

3 sao

4 reviews

Dịch vụ

151-500

Khu đô thị thương mại du lịch Văn Giang, Xuân Quan, Văn Giang, Hưng Yên

Nhatrang Hitech company

3 sao

2 reviews

Sản phẩm

1-50

130 Nguyễn Minh Hoàng Tan Binh Ho Chi Minh

VNskills

3 sao

2 reviews

Sản phẩm

1-50

Hai Ba Trung Ha Noi

DAMDA Co.,Ltd.

3 sao

1 reviews

Outsource

1-50

Đang cập nhật

FEOS

3 sao

1 reviews

Sản phẩm

51-150

19 Dong Da Tan Binh Ho Chi Minh

GiF Việt Nam

3 sao

2 reviews

Outsource

11-50

219 Trung Kính - Cầu Giấy - Hà Nội

VietinBankSc

3 sao

2 reviews

Dịch vụ

1-50

306 Ba Trieu Hai Ba Trung Ha Noi

BONGTRIP

3 sao

1 reviews

Sản phẩm

1-50

99 Nguyen Van Quy, Tan Thuan Dong Ward District 7 Ho Chi Minh

Perifit

3 sao

2 reviews

Sản phẩm

1-50

94 Xuân Thủy District 2 Ho Chi Minh

Nxcomm Pte Ltd

3 sao

2 reviews

Sản phẩm

51-150

55 Nguyen Van Giai District 1 Ho Chi Minh

iMobi

3.5 sao

2 reviews

Dịch vụ

1-50

Nam Tu Liem Ha Noi

Hết muốn nói =)) (nhân viên) đã review Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

42 giây trước

Tệ bạc, chán không muốn nói! Không chịu thay đổi thì muôn đời nát

Ngoan xink iu có con kiu ở giữa (Nhân viên lỏ) đã review Công ty Thương Mại Điện Tử Isuccess

2 phút trước

Mấy đứa có ý định vô cty này thì nghe t nói để tham khảo nè. Ngày xưa đi pv thì nói là cty ko có văn hoá OT gì đâu, không bao giờ khuyến khích nhân viên OT nhưng vào đi làm cái là biết mặt nhau luôn nè haha. Đúng kiểu là ko ép nhân viên OT nhưng không OT là sẽ đ*o bao giờ đạt kpi luôn nha mấy má. Mà không đạt kpi thì sao ta, không đạt kpi thì hạ level, thì bị layoff luôn chứ còn sao nữa. Cho nên bắt buộc nếu muốn trụ lại được thì phải OT ngày nay qua ngày khác, OT xuyên đêm suốt sáng mà OT không có một đồng lương nào. Nhấn mạnh là OT KHÔNG CÓ LƯƠNG. Bây nghĩ coi, bây đi làm một cái việc mà nó chiếm hết 100% thời gian rồi không thể nào mà cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì nó có đáng ko hả (mà quan trọng là lương cũng ko có cao á), thì có đáng không!!! Đó, cho nên là suy nghĩ kĩ dùm tao nheee. Cái thứ hai nữa nè he, công ty bày biện tổ chức trao giải đồ này nọ kia, nghe nó hoành tráng mà nó nhân đạo mà nó tâm lý dữ lắm, NHƯNG mà đúng kiểu chỉ tạo cái mác bên ngoài vậy thôi chứ thực chất là keo vô cùng. Bày đồ ăn cho có chứ đúng kiểu đứa ăn đứa nhịn chứ ko đủ đâu dô đâu hết nha má. Và đúng như một bạn nào bên dưới nói ấy, đi dự lễ trao giải vô phòng phải ngồi la lếch như ăn xin, chỉ có CEO với manager đồ mới được ngồi trên ghế. Đứa nào lên nhận giải các kiểu thì phải soạn văn cảm ơn sếp, cảm ơn công ty, nói như kiểu mình được cưu mang, như họ mang ánh sáng của Đảng tới cuộc đời mình trong khi môi trường như cái lz què. Giờ nhớ lại câu nào là muốn ói tám bãi câu đó. À quên, thử việc lên chính thức là còn PHẢI chuẩn bị quà cho cấp trên nữa ó nho. Đáng lí ra điều này là rất bình thường và không có gì để nói cho tới khi nó được “nhắc nhở trước”. Lương thấp mà cứ bắt quà cáp trong khi leader đâu có tâm tới mức t phải nhớ ơn, tự mò tự bơi ko cái tự nhiên lên chính thức bắt người ta chuẩn bị quà ?!? 🫢 Còn thử việc thì công ty này làm theo cái kiểu tuyển 2 đứa giữ 1 đứa nhe. Mấy đứa mới mới thì bị lùa ko trượt phát nào, vẽ một bức tranh màu hồng trước mặt cho ham vậy á mà. Nhưng mà cứ vô thử đi coi có ham hong. Nói chung là chắc kể tới năm thìn bão lụt cũng chưa hết những cái sự xàm loz. Mấy đứa muốn cuộc đời drama sóng gió cho bớt bình yên thì vô đây nếm mùi vị cũng ok. Còn tao hả, tao là tao xin phép chạy. Review sương sương của tao tới đây là kết thúc rồi, chúc các đồng môn đẹp trai xinh gái sớm tìm được công việc tốt. Thế nhá, chào thân ái và quyết thắng!

NV Lâu Năm đã review Công ty cổ phần Nền Tảng Kinh Doanh Số DBIZ - DigitalBiz

3 phút trước

Tôi đã từng có ở đây rất nhiều kỷ niệm - vui có , buồn có . Nhưng hôm nay , khi nhìn lại với cách cư xử giữa người với người , và giữa sếp đối với nhân viên, tôi đã rất thất vọng . Có bao giờ các anh Leader tự hỏi bản thân mình đã làm tốt trong công việc quản lý chưa ? Các em nhân viên đã tự hỏi bản thân mình đã cống hiến nhiều cho công ty chưa mà mãi chưa được tăng lương , chẳng có thưởng ? Nếu thế các bạn nên rời đi tìm một môi trường phù hợp hơn . "Có thể mình không tỏa sáng trong cánh đồng này nhưng với khu rừng khác thì mình sẽ tỏa sáng rực rỡ" nhưng phải nhớ rằng các bạn sẽ phải cạnh tranh với hàng trăm ngàn sinh viên mới ra trường loại giỏi của Bách Khoa , CNTT , SPKT v,v để được một suất vào các doanh nghiệp lớn hoặc ngân hàng lớn . Các bạn sai khi lên mạng xã hội ném bùn vào công ty . Công ty có làm gì sai cho các bạn không , họ có quỵt lương hay chế độ đãi ngộ gì không nếu có thì bạn đệ đơn lên bộ Lao động để họ xử lý . Đá đi chén cơm người khác cũng chính là đang đá đi chén cơm của mình sau này . Vòng tròn IT ở HCM rất bé , đi rồi sẽ gặp người quen thôi các bạn nên giữ bình tĩnh cho dù có chửi cho hả dạ công ty họ vẫn vận hành được dự án vẫn về vẫn tuyển lứa TTS ồ ạt vào thôi . Và đối với CEO và các anh LEADER các anh đã thật sự đối nhân xử thế với nhân viên bên dưới ổn thỏa chưa , các anh nhận lương cao hơn người ta các anh phải có trách nhiệm và cống hiến nhiều hơn người khác chứ không phải hạch sách hách dịch mà bắt người khác phải làm theo các anh . Tôi mong các anh suy nghĩ lại tự ngẫm nghĩ bản thân mình đã làm tốt rồi mà nhân sự vẫn như thế thì cứ đuổi mẹ nó rồi đầu tư tuyển chất lượng vào xây dựng lên .

Thỏ Ngọc Ngây Thơ (Bán mình tư bản) đã review Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all

4 phút trước

Mọi người cho em hỏi, anh Trí Ngô làm OPS như nào ko? chớ thấy cái gì cũng noái mà noái toàn tránh toàn hùa khum vậy?

người dưng (đã nghỉ) đã review Công ty TNHH VAND

7 phút trước

Sau hơn 1 năm rời công ty này để qua chỗ mới, thấy may mắn vì thoát ra được chỗ này, lúc trước xem review trên itviec tưởng cty ngon, vô làm mới thấm

Ẩn danh (Dev) đã review ProxGlobal

20 phút trước

Công ty chỉ thích ăn xổi, chả có định hướng mẹ gì ~

Người lao động đã nghỉ việc đã review Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso

24 phút trước

Nhân dịp Chính phủ đang trong quá trình ban hành tinh gọn bộ máy nhà nước, cũng như thông tin truyền thổng rầm rộ về việc Thaco "phát triển cùng đất nước" đề xuất xin làm đường sắt Bắc Nam trị giá 67 tỏi Trump thì mình xin tự nguyện làm ong ve để đề đề xuất với ban lãnh đạo Tập đoàn cũng như reivew một số thông tin tại Tập đoàn thành viên Thiso để mọi người cùng hiểu rõ nhất: 1. Thiso là tập đoàn do Cô Oanh (con gái thứ 2 của chủ tịch Trần Bá Dương) đang trực tiếp quản lý nhưng thực sự có rất nhiều vấn đề trong việc điều hành bởi vì bị chi phối nhiều bởi các nhân sự lãnh đạo thuộc Thadico và Thaco Auto, đa phần các nhân sự này ở độ tuổi 7x, lại ko có chuyên môn cũng như am hiểu về ngành nghề Dịch vụ nói chung. Chủ yếu dựa vào việc làm lâu hiểu được quy trình và bày vẽ múa máy, được việc thì đứng ra xu nịnh, nhận công. Còn có cái gì thúi là đá banh như PSG. Để có tiếng nói, điển hình như một số người như sếp Thắng Thaco, sếp Lộc Thaco, sếp Hạnh Thadico, vân vân....nắm những vị trí cấp cao và mỗi người 1 ý, 1 cái tôi riêng nên khi có task gì ko có tiếng nói chung thì cơ khổ với các sếp. Ví dụ: Bà A muốn đưa lính ruột và nhưng ông B ko chấp thuận => mâu thuẫn => áp lực xuống bên dưới. 2. Cô 3 nên quyết định gom quyền lãnh đạo của ban Nhân sự Thiso về 1 người, riêng mình thì mình vote sếp Duyên, vì sếp Lộc là người không có đạo đức, gian xảo và tính bảo thủ cao, dân gian hay dùng từ là khôn lỏi, khôn ranh, nhìn cách Thiso Retail làm việc, văn hóa riêng biệt so với phần còn lại thì hi vọng đây sẽ là làn gió mới để tập đoàn nhìn nhận và thay đổi, ở ngoài thị trường người ta ko có "tù" như vậy đâu. Chung tập đoàn chung hệ thống nhưng 1 bên đi bắt từng đồng phục, giờ giấc,... còn 1 bên thì tự do thoải mái. Cái này thì đá*h giá xem xét là đã kiện toàn chưa, công bằng công tâm chưa? 3. Thiskyhall Sala là cái "cối xay thịt người" đúng nghĩa, định vị và thực tế kinh doanh đang là ảo tưởng so với thị trường, ở đây giống như phim Tam quốc Diễn Nghĩa, với nhiều phe và nhiều sự yếu kém, riêng ở THiskyhall cô 3 đừng quá tin người, bên dưới chúng nó đang đục tiền của gia đình cô mỗi ngày, từ ở trên xuống dưới => ĐỀ XUẤT: Thanh tra, rà soát lại các nhân sự sau về tất cả các phương diện quyền hạn, phạm vi công việc, nghĩa vụ tài chính, các ủy quyền được phê duyệt liên quan về chi phí, VỀ TIỀN, quản trị nhân sự, và ekip bên dưới. Đầu tiên Sếp Dương Thị Mỹ Hạnh thanh tra về việc cơ cấu quản lý quản trị nhân sự, đặc biệt là các phòng thuộc Quản trị Nghiệp vụ cơ bản, Thanh tra nhân sự tên Dương Thị Anh - Kế toán tổng hợp có liên quan gì đến Thadico và lí do quay trở lại làm việc. Thanh tra toàn bộ các phòng ban Bếp, QLVH TTHN & TC, F&B Outlets về các vấn đề kỷ luật, trộm cắp, khấu hao, chi phí vận hành, đổ bể, cô 3 nhớ cho rà soát lại toàn bộ camera từ lúc đưa vào hoạt động cho đến nay nhé! Sẽ có nhiều case bất ngời với cách xử lý & báo cáo của lãnh đạo bên dưới. Thanh tra các nhân sự như Huy - Tổng quản lý, Khoa - Phó tổng quản lý, Hân - Phó phòng nhân sự về background và các vấn đề ở công ty cũ. Kiểm tra lại toàn bộ quy trình nghỉ việc nhân sự cũ, lí do tại sao nghỉ việc để hiểu hơn cách quản lý của các nhân sự kể trên. Hay ho nhất vẫn là bộ phận Bếp thì chúng ta sẽ có nhiều thứ hay ho giống như "xé túi mù" nếu thực muốn tìm hiểu. Mrs. Phúc cùng ekip cũng là cái tên không thể bỏ qua. 4. Không biết lãnh đạo cấp cao của tập đoàn có từng chỉ đạo hoặc truyền bá tư tưởng "Thị trường lao động đang khó khăn, không thiếu người để làm nên ai nghỉ thì cứ nghỉ, công ty tuyển người khác, thị trường ko thiếu" hay không? Chứ ở tập đoàn Thiso, có những phát ngôn như vậy với người lao động, nếu thật là như vậy thì các bạn ứng viên nên cần xem xét kỹ lưỡng lại trước khi ứng tuyển vào đây. Vì đây là môi trường độc hại không tôn trọng người lao động, ở đây chỉ có mối quan hệ giữa chủ và "kéo xe", không hơn không kém. 5. Môi trường ì ạch, chậm và không có tính nhất quán giữa các cấp, các phòng bạn, văn hóa đề cao sự hi sinh, cống hiến, "mày cống hiến tới chết đi, còn lại thì bọn tao tính sau". Mắc cười nhất là cuối năm thiếu người để chạy tiệc thì huy động người của văn phòng xuống hỗ trợ, ngoài hỗ trợ phần cơm 35k (nói không phải chứ như cơm heo, canh đổ từa lưa) thì các bạn chẳng có cái gì khác ngoài cái nịch. Ngồi văn phòng 8h đồng hồ mà lết qua hỗ trợ đổi lại chả được cái gì ngoài phần cơm thiếu tôn trọng thì các bạn cứ tự đá*h giá. Các nhận định trên mang tính góp ý khách quan để cải tổ lại những thứ mục nát, P/s: hỡi các anh/chị/em người lao động đang và sẽ làm việc tại Thiso có đọc được những dòng này. Thị trường bên ngoài tuy có phần suy thoái (ko phũ định) thì cũng ko thiếu nơi "đàng hoàng, tử tế, tôn trọng" chúng ta. Đừng để bị tẩy não bởi những thông tin truyền thông độc hại như: "Phát triển cùng đất nước", "Quan tâm đến tầng lớp nhân sự dễ tổn thương", "Một năm nộp ngân sách nghìn nghìn tỷ nhưng chính anh sinh, phúc lợi của nhân viên có thật sự được quan tâm?", vân vân và mây mây,.... chính chúng ta đang bỏ lỡ các cơ hội khác. Nếu tự tin về khả năng bản thân cũng như mong muốn có sự phát triển trong tương lai hãy mạnh dạn thử thách. Vì biết đâu chúng ta thực sự bỏ lỡ điều tốt đẹp cho bản thân chỉ vì sự tẩy não của Thiso. Ngoài cơm, áo, gạo, tiền hi vọng anh/chị/em ko bị áp lực thêm những thứ độc hại khác. Trân trọng!

Cống hiến hết mình đã review Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso

37 phút trước

Trưởng phòng Hành chính anh Thắng này hài lắm cơ, phòng tui có nhân sự có người thân mất, lễ không gửi hoa tang, tui nói ứng tiền mua hoa trước vì dịp lễ thì không chịu. Trong khi bên Thadico cũng có nhân sự có người thân mất vào dịp lễ, mà họ vẫn gửi hoa chia buồn chỉn chu. Anh T còn phán câu xanh rờn: " Có gì 49 ngày anh gửi hoa bù" ??!!!?? Còn không làm thông báo tin buồn nữa, 49 ngày anh gửi tới anh trù nhà ngta hả anh? Bên mình chú trọng tang chế vì thể hiện sự trang trọng của công ty, nghĩ sao anh làm việc kiểu qua loa hời hợt cợt nhã như vậy. Mà sao chuyện này không tới tai Ban Lãnh Đạo để cho anh lên đường sớm vậy anh? Nghe nói anh đi xin đủ nơi, rồi nói mình được điều động đi? Ai nhận anh mà điều với chả động :))))))

Bắc_kì_lồ* (HR) đã review FPT Software

40 phút trước

Tao nghỉ FPT qua công ty khác được đóng bhxh hơn 46 triệu, sau náy về hưu sống khỏe. Bọn bay ng* ở lại FPT làm ku li cho tụi bắc cầy nó bóc lột còn hơn Tư Bản nữa, sau nay vê già đói khổ đó

I'm robot (AI) đã review Công ty cổ phần Thiết Kế Xây Dựng Chính Nam

54 phút trước

Hoan hỉ đi . Từ bỏ chấp niệm -> Đi về cõi An Lạc .

Xem và viết đánh giá. Review

Xem và viết đánh giá.
Review