Xem và viết đánh giá.
Review

#1 Nền tảng đánh giá công ty, review công ty, doanh nghiệp. Hơn 15.000 công ty đã có mặt tại đây và được đánh giá bởi cộng đồng.

Không tìm thấy công ty nào!!!
Bạn có thể yêu cầu thêm công ty bằng cách bấm vào nút bên dưới 👇

Yêu cầu thêm công ty

VIETLIFE

1 sao

4 reviews

Sản phẩm

301-500

Dong Da, Ha Noi

Mynavi

2.4 sao

7 reviews

Sản phẩm

1000+

37 Ton Duc Thang Street Ho Chi Minh

Sun* Inc.

1.8 sao

9 reviews

Outsource

1000+

Ha Noi, Da Nang, Ho Chi Minh

VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ - VIỆN ISB

1.5 sao

6 reviews

Outsource

1-50

Đang cập nhật

PVcomBank

2.3 sao

12 reviews

Sản phẩm

301-500

22 Ngô Quyền Ha Noi

CIMB Bank Vietnam

2.7 sao

109 reviews

Sản phẩm

1-50

16 Phan Chu Trinh, Quận Hoàn Kiếm, TP.Hà Nội

Enlab Software

1.5 sao

13 reviews

Sản phẩm

51-150

Hai Chau, Da Nang

QA SYSTEMS GMBH

2.8 sao

4 reviews

Outsource

1-50

Đang cập nhật

CÔNG TY CỔ PHẦN FOREST MUSIC GROUP

1.2 sao

43 reviews

Sản phẩm

51-150

324/15 Lý Thường Kiệt, Phường 14, Quận 10, TP.Hồ Chí Minh

VIA English Academy

1.4 sao

41 reviews

Dịch vụ

151-500

103E - 103F Bờ Bao Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, TP.HCM

The New Gym

1.5 sao

11 reviews

Sản phẩm

51-150

Phu Nhuan, Ho Chi Minh

Citynow

1.7 sao

56 reviews

Dịch vụ

1-50

298 Ba Tháng Hai Street District 10 Ho Chi Minh

May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd

2.6 sao

37 reviews

Sản phẩm

1000+

165 Hương Lộ 2, ấp Hậu, X. Tân Thông Hội, H. Củ Chi,Tp. Hồ Chí Minh

RELIPA SOFTWARE

2.8 sao

33 reviews

Dịch vụ

1-50

Tầng 3,tháp C,tòa nhà Golden Palace, Đường Mễ Trì Nam Tu Liem Ha Noi

Greystone Data Systems Vietnam

1.8 sao

28 reviews

Sản phẩm

51-150

2 Linh Trung Thu Duc Ho Chi Minh

Công ty cổ phần Hạt Giống Hy Vọng

2 sao

2 reviews

Khác

11-50

181 Cao Thắng , Phường 12 , Quận 10 , TP.HCM

Công ty cổ phần Công Nghệ Thông Minh OXII

3.6 sao

84 reviews

Outsource

11-50

Số 9A Thanh Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội

Atom Solution

2 sao

126 reviews

Outsource

51-150

57-59 Hồ Tùng Mậu, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM

Datalogic Việt Nam

2.4 sao

36 reviews

Sản phẩm

301-500

Datalogic Vietnam District 9 Ho Chi Minh

Be Group

2.3 sao

75 reviews

Sản phẩm

301-500

Ho Chi Minh, Ha Noi

Hot Boy Xăm Trổ (thường được gọi là PYTA) (Dev Cali) đã review FPT Software

37 phút trước

Nguyễn Mai Nhật Huy (Sống Tại Biên Hòa) Thằng con c ặ c ChuongBV gì đó, giờ anh nói m nghe nè, bây giờ muốn chơi tìm nick facebook ở trên hẹn thằng em tao set ngày để c h é m Do ở đây không gửi được link fb + username cứ tìm tên ở trên là ra M tưởng m cầm điếu thuốc là ngầu hả, m xưng anh lớn anh nhỏ với ai vậy, ib trực tiếp địa chỉ hoặc hẹn nữa đường lại FPT c h é m lộn cho công an nó bắt à con c h ó ngu

Hot Boy Xăm Trổ (thường được gọi là PYTA) (Dev Cali) đã review FPT Software

59 phút trước

Dự án ở fpt bắc cầy đúng nghĩa chỉ toàn là thợ code, bắc cầy tự phong là senior chọn công nghệ system design như cái đầu con c ặ c Tao chia sẻ vào năm 2018 Làm API cái cơ bản nhất của chuẩn REST API còn đ é o biết, 1 cái path API có thể chứa rất nhiều hàm để phân loại theo từng Data cho mỗi role và user, chỉ cần đọc tên path API đó người làm FE sẽ biết api đó đỗ cái gì đã bao gồm phân loại theo user nào role nào Nhưng tụi bắc cầy đi tách hàm ra cho mỗi path API đọc vừa dài dòng lại vừa lòng vòng Ví dụ: GET /documents ( lấy toàn bộ data, phân loại data theo user dựa trên Id hoặc phân loại theo role) Tụi Bắc cầy nó làm vậy GET /documents/users GET /documents/all GET /documents/role/tên role

Ẩn danh đã review Mega Market

1 giờ trước

Cho e xin công việc của bán hàng đa kênh với cửa hàng daiso với ạ.

Ẩn danh đã review Mega Market

2 giờ trước

Cho mình xin review bán hàng đa kênh và cửa hàng daiso với ạ.

Chạy chức, chạy quyền đã review DKSH Việt Nam

2 giờ trước

Dược sĩ Nguyễn Kinh Phượng đã phải "chạy" chức từ phòng BD sang chức giám đốc ngành hàng chăm sóc sức khỏe sau khi phòng này phát triển hoàn thiện sales & marketing, hay Full Agency và khi đã ngồi vào vị trí rồi, Ds Kinh Phượng nhanh chóng trở thành bà hoàng, biến quyền lực công ty thành quyền lực cá nhân, trở thành công cụ để kiếm chác, ban phát. Trước tiên, Ds. Kinh Phượng sẽ lại ưu ái sử dụng những người biết "dùng phong bì hoặc đi cửa sau" nhằm tạo bè cánh bao bọc cho mình, hướng tới mưu đồ đồng nhất nhóm lợi ích để thực hiện siêu mánh lới, siêu mưu kế đen tối, biến văn hóa Đê Ka thành văn hóa KP, làm méo mó mọi quy định, sinh ra mọi thói hư tật xấu, bất chấp nguyên tắc, kỷ luật, luôn luồn lách để mưu lợi cho Bà và phe nhóm lợi ích của Bà Phe nhóm lợi ích của bà đã thiêu đốt, gi*t chết niềm tin của các thần dân Đê Ka, làm mất cơ hội phấn đấu cũng như những tiến bộ của các thần dân có năng lực, đồng thời những kẻ "mua chức quyền" thành công, leo lên đỉ*h cao quyền lực quá dễ dàng sẽ không có được đức, tài cần thiết nên dễ lộng quyền, tự kiêu, tự mãn, tự đại, coi thường thần dân Đê Ka, tổ chức Đê Ka. Từ đó sinh ra một bộ phận tự đắc, ý lại, trịch thượng, phát triển đột biến mà không cần phấn đấu, cố gắng, khiến thần dân đê ka chán nản, nhụt chí phấn đấu, thiếu niềm tin vào tổ chức Đê Ka Tui nói các Bạn xem có đúng không, những nhân vật tầm cỡ bự ở các phòng ban Đê Ka leo lên như thế nào? Các review trước cũng đã bốc TV19 đã dung dưỡng cho những sai phạm - Đây cũng là mối nguy hại chính đe dọa hàng đầu cho sự tồn vong của Đê Ka. Người đứng đầu bộ phận nhân sự lại "dung dưỡng" - thật khó để tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra? Đê Ka lại phải bị thanh trừng, nhân tài ra đi hết chỉ còn lại những nhóm người lợi ích theo kiểu "ngưu tầm ngưu, mã tầm mã", để lại di hại toàn diện & lâu dài cho Đê Ka Đế chế KP được thành lập những hơn 10 năm, gốc rễ bám trụ, hậu quả ra sao?... "Chạy chức, chạy quyền". "mua quan, bán chức" của Ds Kinh Phượng đã biến "chức vụ" thành "hàng hóa" và đồng thời cũng trở thành công cụ, thành bè cánh, thành phe nhóm, hình thành nhóm lợi ích, bao che, bảo bọc cho nhau Từ đó sinh ra TVan 19, 08, ..là những nhân vật được các Bạn đề cập qua các loạt bài review ....vấn nạn Đê Ka đang gặp Sau khi tui đọc bài review Bản Chất Khó Dời, tụi thấy nực cười, chịu không nổi nên lên viết review "Chạy chức, chạy quyền - Vấn Nạn Đê Ka", vì tui thấy Đê Ka đang lãng phí tiền của, dùng tiền mua cho tui một thùng bia còn rẻ và hay hơn làm chuyện "survey?" vô nghĩa, vô bổ. Vì sao?, Vì Đế Chế KP đã hình thành bao nhiêu năm, Ds Kinh Phượng đã mua quan bán chức cho những ai? vô số kể; trong đó có TV19, và TV19 lại là đứng đầu bộ phận nhân sự, có bao nhiêu review, bao nhiêu thưa kiện, bao nhiêu sự không minh bạch & bao nhiêu thần dân Đê Ka oan uổng, ẩn khúc ra đi? thì làm sao lấy được kết quả survey? làm sao mà trưng cầu ý dân được đây? hay nói thẵng thừng ra ai dại dột mà làm survey hay có làm là đá*h cho vui khỏi bị ép Lại tiếp tục nói đến chạy chức chạy quyền ở team 08: team 08 - cũng được xem là team thu nhỏ các vấn nạn Đê Ka - ở đó có đệ tử chân truyền Hồng Hồng, Hồng Hồng làm theo quân sư N04và Ds Kinh Phượng "phù phép" cho các anh chị lính quèn sau vài tháng hay vài năm trở mình thành RSM hay SRSM, Group MKT Manager..., hay team leader.,,,với chiêu trò ban chức cho các anh lính quèn để thỏa mãn ...á à a, hay ban phát ơn huệ "tăng chức" để tiếp tục tạo phe cánh, nhóm lợi ích để cùng mưu lợi, ...đệ tự chân truyền DS Kinh Phượng - 08 năng lực hạn chế, nhưng giỏi "chạy" nên ....vô số review - Vấn nạn Đê Ka

NV (Leader) đã review Soctrip

3 giờ trước

Mọi người không nên apply chỗ này nhé, mình từng làm vài hôm là thấy cấn cấn out sớm, mất thời gian HR thì tuỳ người. Tuy nhiên có bạn nam HR lúc gọi điện thoại phỏng vấn thì ấp a ấp úng, ừm ờ các thứ. Khi vào làm thì phổ biến là giam lương tận 15 ngày, lần đầu tiên mình thấy luôn.

Ẩn danh đã review ISOFH

4 giờ trước

Vào team triển khai có chị quản lý tên Quỳnh thì né ra nhé mọi người. Cái gì mà không phải hết giờ là về mà các em phải làm hết việc, suốt ngày bắt báo cáo các kiểu... Túm lại là ai định vào đây thì tránh xa team bà chị trên nhé.

Ẩn danh đã review ISOFH

4 giờ trước

Không ngờ bây giờ mà còn vẫn còn có những người quản lý hạnh hoẹ bắt bẻ nhân viên của mình kinh khủng đến vậy. Không đá*h giá bao đồng nhưng ai mà vào công ty xác định vào team bà Quỳnh thì tránh xa luôn nhé. Chả biết giỏi đến đâu chỉ biết hạnh hoẹ dìm nhân viên đến "chết". Sơ hở là doạ trừ KPI....

kiennguyenoidocdumtao (fontbat) đã review Bravo

5 giờ trước

ưu điểm: đ*o có nhược điểm: - cơ cấu, giỏi dốt gì thích là tuyển, tuyển xong bọn nó bỏ đi rồi lại tuyển đợt mới, đ*o biết sql cũng cho vào - công ty có thằng tên K UFM 2k3 thích thể hiện, làm việc thì ng* mà đi loanh quanh rình ngta làm việc - xài công nghệ từ thời tống, đ*o chịu cập nhật xu thế, khách chê phần mềm như loz thì nhân viên bênh, trong khi lỗi backend tè le ra - đ*o có chính sách tăng lương, phụ cấp thâm niên cũng đ*o, tuỳ phòng lỡ vào phòng hãm loz thì coi như tốn thời gian, làm ko công cho mấy thằng sếp hãm mà ko học đc gì, có mấy thằng đi theo ông tên C, đ*o được chia doanh số vẫn trung thành trông bcuoi vl - được cái lương rõ ràng, bh đóng đủ, đúng hạn nhưng để nhân viên phải chờ chốt công thì +8 điểm vùng miền còn kịp. Chốt: thích ăn c*c thì vào

điều khiến mình nghỉ việc là vì ceo mão đã review Bmbsoft

5 giờ trước

Lý do nhân viên giỏi rời tổ chức thường là sự kết hợp của những thứ đè nặng lên tâm trí, theo thời gian tác động tới quyết định nghỉ việc. Ở BMB mình không thể nào kể ra 1 ưu điểm, vắt óc cũng không thể nào liệt kê nổi 1 ưu điểm nên mình sẽ chia sẻ lí do mình nghỉ việc ở đây cho bạn nào định appy hay đang làm nhưng đang đắn đo về chuyện gắn bó hay không 1. Lãnh đạo (CEO Mão) thiếu niềm tin vào nhân viên Sếp Mão giám sát tất cả mọi hoạt động của công ty, từ những thứ như sale, dự án cho đến tờ giấy lau miệng của nhân viên đang là loại giấy gì. Mức độ giám sát quá đà này thể hiện cho việc công ty không có quy trình, phòng ban chức năng quản lý từng mảng, và cũng thể hiện sự thiếu năng lực của quản lý các bộ phận và chính cái tâm phòng bị vô lý của sếp mão. Ông Mão thọc tay vào mọi vấn đề dù có những việc không biết gì cũng thọc cho nên việc gì từ nhỏ đến lớn cũng thành toang tác chỉ trừ cái mõm ch*m gió là vẫn dẻo như cuốn lô. 2. Sếp không ghi nhận sự đóng góp của nhân viên Điều này thể hiện ở việc nợ lương, chậm đóng bhxh, không có phúc lợi sức khỏe, không có các kỳ thưởng, không tổ chức các hoạt động văn hóa, giải trí, không ghi nhận đề xuất của nhân sự. Từ đây sự tiêu cực nổi lên và công ty khác sẽ thu hút những nhân viên giỏi rời khỏi bmb và để lại mão với 1 bầy nhân viên lùn chuyên môn. 3. CEO không trao cơ hội phát triển cho nhân viên Ai cũng mong được phấn đấu, tiến về phía trước, học nhiều hơn nhưng ở BMB vĩnh viễn không có. 1 nơi đến teams còn phải dùng bản lậu, skype cũng dùng tài khoản cá nhân của nhân viên, mọi phần mềm đều dùng chùa thì không có cái gì real ở đây cả, sự hèn là real còn mọi sự là pha kè. Ở đây không có đất cho ai trổ tài cả vì sếp Mão tự cho bản thân lão và cao thị mai linh trưởng phòng nhân sự là giỏi nhất tổ quốc, đứng top 1 server về sự giỏi giang nên không 1 ai lọt vào mắt lão. Ai cũng là dốt là kém là thiếu năng lực trong mắt CEO Mão. Cuối cùng, ở đây bóc lột bằng cách bắt làm việc quá sức, không 1 lời trân trọng và thưởng mà chỉ có yêu cầu nhiều hơn, để lừa nhiều dự án hơn. Tóm lại các bạn hãy cân nhắc lại 1 lần nữa khi nhận job ở đây, còn ai đang làm hãy tự xoay 1 vòng để tỉnh táo lại, để bước chân ra khỏi vũng bùn để tìm đc 1 tổ chức biết trân trọng các bạn hơn nhé!

Xem và viết đánh giá. Review

Xem và viết đánh giá.
Review